職涯發展/職場關係
陷入努力卻不被肯定的困境？比起問為什麼，你更需要的是學會課題分離！
面對職場關係困境時，他可以選擇要在職場上當一個多麼認真負責的人、要在這份工作上付出多少心力；而至於主管要不要因為你的認真負責，而賞識並善待你，這就是主管的課題了。
